拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的養(yǎng)成

 拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師是拓展培訓(xùn)的引導(dǎo)者，指引著培訓(xùn)團隊開展培訓(xùn)。這個職業(yè)對于大多數(shù)人是陌生的，沒有參加過拓展訓(xùn)練的人不知道這個職業(yè)的具體內(nèi)容是什么，和普通的培訓(xùn)老師有什么區(qū)別呢？

其實，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的養(yǎng)成也是要經(jīng)過一系列的過程。時代精英作為拓展訓(xùn)練行業(yè)的先行者，培養(yǎng)過這個行業(yè)許多優(yōu)秀的培訓(xùn)師。那么，這些拓展培訓(xùn)師是如何養(yǎng)成的呢？

首先，剛?cè)胄械耐卣古嘤?xùn)師都是復(fù)制別人的培訓(xùn)經(jīng)驗和特點，這就是簡單的模仿過程。在任何領(lǐng)域，想要入門必須經(jīng)歷模仿的過程。沒有經(jīng)驗的培訓(xùn)師一開始在培訓(xùn)時遇到問題會照搬經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師的方式，沒有技巧可言。

其次，拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)過一段時間后逐漸帶隊，他們接觸不同的團隊，也遇到不同的問題。慢慢的他們就學(xué)會了經(jīng)驗的積累，處理問題不再表現(xiàn)得措手不及。他們在帶隊過程中遇到的問題會促使其思考問題的根源，并試圖尋找更有效的方法解決問題。在拓展訓(xùn)練當(dāng)中，他們從接觸小項目到普通項目，從小的總結(jié)到結(jié)合實際，他們和團隊共同進步。

隨著培訓(xùn)的時間越來越長，培訓(xùn)師不再局限于一般的培訓(xùn)流程，優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)師會不斷的創(chuàng)新和突破。優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)師需要豐富的團隊管理知識，在拓展訓(xùn)練中可以將團隊的表現(xiàn)和團隊發(fā)展相結(jié)合。拓展培訓(xùn)師會不斷的充足知識、拓寬視野，給企業(yè)團隊適合他們的意見和建議。

優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)時沒有特定的模式和流程，他們依靠獨特的人格魅力征服帶領(lǐng)的團隊，并深深的影響著團隊的每個成員。

拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的選擇會影響培訓(xùn)效果，他們在培訓(xùn)中占有很大比重。一個優(yōu)秀的拓展培訓(xùn)師必須經(jīng)過不斷的歷練，獲得豐富的經(jīng)驗和知識，為團隊進步而努力。